在大马企业界，杨忠礼机构（YTL，4677）不仅仅是一个建筑或公用事业巨头，它更像是一个跨越时代的传奇。
今年，YTL迈入第71个年头，其掌舵人丹斯里杨肃斌近期获颁伦敦政治经济学院（LSE）“世界杰出企业家终身成就奖”。
在领奖台上，这位纵横商海数十载的智者，没有空谈虚无的理论，而是将其一生的经营哲学浓缩成10大企业家精神要点。这不仅是YTL的成功秘籍，更是值得每一位投资者和创业者细品的“商业圣经”。
以下是《九点股票》为您整理的精华特稿：
一丶 愿景（Vision）：在无人处看风向
杨肃斌认为，企业家最大的天赋是“看见他人未见的未来”。愿景不是幻觉，而是一种坚定的信念。它像一盏明灯，在迷雾中指引方向，将志同道合的人才凝聚在一起，共同去实现那个更美好的未来蓝图。
二丶 勤奋（Hard Work）：解题者的韧劲
商业世界没有捷径。杨肃斌强调，真正的成功源于长期且持续的努力。关键在于你是否有意愿去面对困难，并耐心地去解开每一个看似死结的难题。
三丶 坚忍（Endurance）：突破前的黎明
“活在世上，必有患难。”这是丹斯里常挂在嘴边的话。他坚信，伟大的突破往往出现在漫长的试炼之后。在困境中保持希望，是企业家最宝贵的心理素质。
四丶 正直（Integrity）：最昂贵的无形资产
在商界，声誉是无价的。杨肃斌指出，卓越的基石是信任。一个失去信用的企业，无论其业绩多么辉煌，都只是沙滩上的城堡，经不起风浪。
五丶 共情（Empathy）：以客为尊的本心
服务人群不仅是口号。对客户的需求怀有深刻的同理心，当客户感到满意时，企业才能获得真正的喜悦和长远的回报。
六丶 适应（Adaptability）：与AI时代的共舞
科技日新月异，唯快不破。YTL推出全球首创的AI驱动数字银行Ryt，正是这种“持续学习丶迅速适应”精神的体现。不进步，就意味着被市场抛弃。
七丶 长期思维（Long-term Thinking）：拒绝季度报表的奴役
这是YTL最核心的特质之一。杨肃斌坦言，他们更看重数十年的长期价值，而非短暂的季度利好。短期思维往往会牺牲未来，而真正的成功是在正确的时间，以正确的方式，做正确的事。
八丶 担当（Responsibility）：杜绝推诿文化
一个伟大的组织，必须建立在责任感之上。杨肃斌强调，对结果负起全责是领导者的基本素养。推卸责任只会摧毁团队的信任，阻碍成长的动力。
九丶 纪律（Discipline）：将构想化为现实
这世上从不缺点子，缺的是执行力。只有通过清晰的优先顺序和高度的专注，才能将脑海中的蓝图，转化为实实在在的营运成果。
十丶 谦卑（Humility）：清醒的自信
即便身处财富与名望的巅峰，杨肃斌依然主张保持学习姿态。他认为，“骄傲使人盲目，谦逊使人清醒”。保持信心但不流于傲慢，是企业家长青的关键。
【九点观点】 丹斯里杨肃斌的这10点精神，本质上是一场关于“品格”与“时间”的马拉松。在如今浮躁的资本市场中，YTL能历经71年风雨依然稳健，靠的正是这份对原则的固执。
对于股友们来说，选择一家公司，不仅是看它的账面盈利，更是看掌舵人的“气格”。杨忠礼机构的这套经营逻辑，或许正是其在公用事业领域能持续产生稳定现金流的底层密码。
